新华网福州1月28日电（刘丰）二孩时代来临，生，还是不生，这是个问题。如果延长产假，提高育儿补助，完善公共幼托服务，会不会消除你的顾虑？今年，多名省人大代表在福建两会上共同为二孩妈妈和准二孩妈妈发声。

福建省人大代表林榕琴提出，多数妈妈在产假过后就要回归单位，照料负担沉重，还可能面对着职场的隐性歧视。她建议，产假结束后，允许给女性提供一年的停薪留职哺乳与育儿假，让女性自主选择要不要休这个假。

婴幼儿需要妈妈的照顾，更需要陪伴。福建省人大代表徐平东建议，探索在一些人口集中的大中城市机关事业单位开展试点，女职工在享受生育产假以后至孩子三岁之前可以申请停薪留职，让女职工安心在家养育婴幼儿，促进孩子心理及智力的健康发展。

经济负担也是准妈妈们在二孩前却步的因素之一。徐平东提出，建议各级政府设立专项资金，建设“三岁以下婴幼儿健康养育工程”，加大对婴幼儿养育的投入，针对符合生育政策生育的儿童提高补助标准，降低养育二孩成本。

职场隐形歧视从何而来？对用人单位来说，准妈妈不仅休假误工，生育津贴等也是不小的负担。林榕琴建议，出台与企业相关的生育补助和税收优惠政策，以此来补偿那些多雇佣生育期妇女的用人单位。

福建省人大代表黄瑞鸿则提出了更具体的办法。他介绍，目前产假按158天算，在实际执行中，产假超过98天部分的生育津贴由用人单位支付。也就是说，每位生育的女职工，每生育一孩，用人单位就要补贴60天的生育津贴。黄瑞鸿建议，女职工顺产的生育津贴由原来的98天计发，增加到158天计发，为用人单位减负。

对于重新进入职场的妈妈们来说，孩子谁来带又是一个难题。对此，林榕琴建议，加大对托幼设施及服务的多渠道投入，大力发展特别是完善零到三岁孩子公共托幼设施和服务，构建以社区为基础的幼儿看护体系，减轻家庭照料负担。