近日，尤溪人社局劳动保障监察员在执法过程中发现尤溪某超市涉嫌拖欠员工劳动报酬10万余元，随即将欠薪线索移送尤溪检察院，该院立即开展调查核实工作，向法院提出支持起诉意见。尤溪法院在受理上述案件后，立即启动欠薪一体化解决机制，开展先行调解工作。
调解现场，法官、检察官在充分了解双方诉求的前提下展开调解，最终促成超市的经营者与陈某某等人就劳动报酬金额及履行期限达成一致意见，双方签订调解协议，5天内圆满化解纠纷。
近年来，尤溪法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索劳动纠纷实质化解新路径，联合县检察院、总工会、人社局、司法局等部门打造“调、裁、审、执”协作发力的欠薪一体化解决机制，通过搭建解纷平台、加大执行力度、延伸司法服务等方式，让劳动者更快拿到“辛苦钱”。2024年来，依托该机制化解劳动争议纠纷156件，帮助职工追回劳动报酬、工伤赔偿金等703.7万余元。
下一步，尤溪法院将立足审判职能，创新工作机制，切实保障劳动者合法权益，加强对农民工维权法律知识和典型案例的普法宣传，为构建和谐劳动关系，优化法治营商环境贡献司法智慧，以公正司法之笔，绘就和谐发展新画卷。